Warner Music Group meluncurkan Global Diversity, Equity and Inclusion Institute

Warner Music Group (WMG) telah mengumumkan peluncuran Global Diversity, Equity and Inclusion Institute (DEI).

Peluncuran ini mengikuti publikasi WMG awal bulan ini tentang “komitmen Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) bintang utara” sebagai bagian dari laporan Tata Kelola Sosial Lingkungan (ESG) pertama perusahaan.

Menurut WMG, DEI Institute akan berfungsi sebagai “pusat inovasi, pembelajaran, dan tindakan di dalam perusahaan” dan merupakan yang pertama dalam industri musik.

WMG mengatakan bahwa The Institute akan menjadi rumah bagi beberapa prakarsa pendidikan, termasuk seri pendidikan MOVEMENT DEI perusahaan, serangkaian lokakarya berbasis dialog yang berputar “di mana orang-orang di WMG belajar, tumbuh, dan berefleksi bersama tentang aspek-aspek kunci keragaman, kesetaraan, dan inklusi termasuk anti-rasisme, kemampuan, homofobia, dan seksisme”.

Ini juga akan menjadi tuan rumah Seri Kepemimpinan Inklusif untuk para eksekutif di perusahaan, yang dipimpin oleh ahli Dr. Stephanie Creary (Sekolah Bisnis Wharton) dan Dr. Zoe Kinias (INSEAD).

Pemrograman 2022 Institut mencakup penawaran dari para ahli seperti penulis Roxane Gay dan Dr. Mark Anthony Neal (Universitas Duke) dan dalam kemitraan dengan organisasi termasuk OutRight Action International, Kongres Hispanik Caucus, National Disability Institute, Global Indigenous Council, dan Global Fund for Perempuan.

Institut juga akan menyertakan Lab Inovasi DEI, yang menurut WMG akan “mempercepat strategi baru untuk meningkatkan kesetaraan, keragaman, dan inklusi secara internal, sambil memberikan peluang bagi para pemimpin baru untuk menunjukkan keterampilan dan kemampuan mereka”.

Karyawan akan diundang untuk mengajukan proposal proyek atau inisiatif baru yang terkait dengan DEI kepada panel pemimpin DEI.

Panel kemudian akan memilih 1-2 proyek dua kali setahun untuk mendukung dan membantu mengidentifikasi sponsor bisnis.



Karyawan di seluruh organisasi akan memiliki kesempatan untuk melamar berpartisipasi dalam tim proyek, meningkatkan kolaborasi lintas budaya dan lintas bisnis, serta terus membantu mendorong pembuatan perubahan DEI.

WMG mengatakan bahwa kepala DEI global pertamanya, Dr. Maurice A. Stinnett, dan tim DEI global bekerja di seluruh perusahaan untuk “membangun rencana implementasi DEI lokal, yang disesuaikan dengan kebutuhan dan tantangan regional, serta untuk membina hubungan dengan sosial inisiatif dampak yang menguntungkan masyarakat yang terpinggirkan”.

“Warner Music Group mengambil langkah berani menuju inklusi, kesetaraan, dan perubahan abadi dengan melembagakan pusat pelatihan dan inovasi ini.”

Dr. Maurice A. Stinnett, Grup Musik Warner

Warner Music Group Global Head of Diversity, Equity, and Inclusion, Dr. Maurice A. Stinnett, mengatakan: “Warner Music Group mengambil langkah berani menuju inklusi, kesetaraan, dan perubahan abadi dengan melembagakan pusat pelatihan dan inovasi ini.

“Saya senang bermitra dengan beberapa pemikir paling cemerlang di industri dan budaya kami untuk lebih mengembangkan para pemimpin kami dan menawarkan peluang pendidikan untuk semua orang di WMG.

“Sebagai sebuah perusahaan, kami terus melakukan refleksi internal dan membangun peta jalan ke depan menuju lebih banyak kesetaraan dan inklusi, dan Institut ini akan membantu mendorong pekerjaan penting ini.

“Ini bukan momen yang kami tanggapi; ini adalah komitmen yang akan ditanamkan ke dalam struktur perusahaan dan industri kami untuk generasi mendatang.”

CEO Grup Musik Warner, Steve Cooper

“Mendaftarkan berbagai pakar, pemimpin pemikiran, dan inovator akan membantu kami terus mengembangkan budaya pendidikan dan pemberdayaan bagi orang-orang kami, artis, dan penulis lagu di seluruh dunia.”

Steve Cooper, Grup Musik Warner

CEO Warner Music Group Steve Cooper, menambahkan: “Tidak cukup hanya mengakui sejarah bermasalah atau diskriminasi dan misedukasi yang masih ada.

“Kita harus secara aktif meruntuhkannya dan membangun lingkungan baru yang adil, inklusif di mana semua orang dapat menjadi bagian – dan kita harus melakukannya bersama.

“Mendaftarkan berbagai pakar, pemimpin pemikiran, dan inovator akan membantu kami terus mengembangkan budaya pendidikan dan pemberdayaan bagi orang-orang kami, artis, dan penulis lagu di seluruh dunia.”

“Memiliki sumber daya global ini untuk dimanfaatkan akan menjadi peluang luar biasa untuk belajar dan membuat perubahan di bidang yang paling perlu kita kembangkan.”

Sherry Tan, Warner Music China

Managing Director Warner Music China, Sherry Tan, menambahkan: “Institut menunjukkan bahwa WMG melihat DEI sebagai keharusan di setiap negara tempat kami bekerja.

“Memiliki sumber daya global ini untuk dimanfaatkan akan menjadi peluang luar biasa untuk belajar dan membuat perubahan di bidang yang paling perlu kita kembangkan.”

“Kami selalu mencari cara baru untuk mendorong kolaborasi dan meningkatkan kreativitas kami di WMG.”

Alejandro Duque, Warner Music Amerika Latin

Presiden Warner Music Amerika Latin, Alejandro Duque, mengatakan: “Kami selalu mencari cara baru untuk mendorong kolaborasi dan meningkatkan kreativitas kami di WMG.

“Menyatukan karyawan dari seluruh dunia melalui Institut untuk memecahkan masalah dan berinovasi untuk mendorong kesetaraan dan inklusi yang lebih besar di perusahaan akan menjadi cara yang luar biasa untuk menciptakan perubahan dan mengembangkan pemimpin masa depan.”Bisnis Musik di Seluruh Dunia

Leave a Comment